建設業許可における「経営管理者（経営業務の管理責任者）」とは

【要件・年数・よくある不許可事例を行政書士が解説】

建設業許可の取得・更新で必ず確認される人的要件が、経営管理者（正式名称：経営業務の管理責任者）です。
この記事では、経営管理者の意味・要件・必要年数・注意点を、実務目線でわかりやすく解説します。

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１・経営管理者とは？【建設業許可の最重要人物】

経営管理者とは、建設業の経営業務を総合的に管理・執行してきた責任者を指します。

ポイントは「現場経験」ではなく、

• 受注・契約
• 資金繰り・支払管理
• 人員配置・対外的責任

といった経営判断への関与実績があるかどうかです。

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２・なぜ建設業許可で経営管理者が必要なのか

建設業は高額請負・下請構造など社会的影響が大きいため、国は「経営経験のない事業者の参入」を防ぐ目的で、経営管理者の設置を義務付けています。

そのため審査は、形式より実態重視です。

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３・経営管理者として認められる主な要件（年数）

① 法人役員としての経験（最も一般的）

• 建設業を営む会社で
  • 代表取締役
  • 取締役
    として5年以上、経営業務に従事していた場合

② 個人事業主としての経験

• 建設業の個人事業主として
  5年以上事業を継続していた場合

③ 補佐的立場での経験（難易度高）

• 経営者の補佐として
  • 契約・資金管理
  • 経営判断の補助
    を実質的に行っていた場合
    ※証明資料・説明内容の精査が非常に厳しくなります。

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４・経営管理者として認められない典型例

次のようなケースは不許可・補正指示になりやすいです。

• 名義だけ役員に就いていた
• 現場作業のみで経営関与がない
• 経理・事務だけを担当していた
• 建設業以外の会社での経験

審査では、

• 登記簿
• 確定申告書
• 工事請負契約書
• 業務内容説明書

などを基に実態判断が行われます。

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５・近年の審査傾向【令和以降の注意点】

最近は、

• 「年数を満たしているか」より
• どこまで経営判断を担っていたか

が重視される傾向です。

新規許可では特に、

「この人がいなければ会社経営が成り立たない」
と説明できるかが重要です。

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６・まとめ｜経営管理者のポイント

• 経営管理者＝建設業の経営責任者
• 単なる肩書きや現場経験だけでは不可
• 実態と証明資料が許可可否を左右
• 判断はケースバイケースで専門的

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建設業許可でお悩みの方へ

「自分が経営管理者になれるのか分からない」
「過去の経歴で足りるのか不安」
このようなご相談は非常に多く、初動判断が結果を左右します。

東村山・多摩地域で建設業許可をご検討中の方は、
早めに専門家へ確認することをおすすめします。

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